ღ꧁ღ╭⊱ꕥ Lettre D 'embauche ꕥ⊱╮ღ꧂ღ

 

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Donnez-lui ces points de repère par une présentation claire et aérée :

Qu'il ne cherche pas. Si votre profil passe la rampe,

Il prendra alors le temps de " L'éplucher " en détail pour ce faire son opinion.

En étant synthétique, précis, concret, positif, faire en sorte qu'elle soit le meilleur 

Possible et que votre candidature atterrisse dans la bannette ou chemise.   

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ENTRETIEN POUR UN EMPLOI 

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 Attention !!

Je vous présente Les 10 Erreurs

Lors D'un Entretien , 

1 )  Avoir une tenue pas adaptée,

( Un chewing-gum dans la bouche)  

2 ) Parler au patron comme un copain 

3 ) Ne pas avoir l’air motivé 

4 )  Être trop décontracté ou être tétanisé 

5 )  Trop parler ou ... Ne pas parler ...  

Ou encore 

Laisser vos parents parler de vous à votre place. 

6 )  Ne pas connaître l’entreprise 

7 )  Ne pas mettre en avant ses points forts 

8 )  Oublier de demander où, avec qui on va travailler ?

Quels types de machines ou de chantiers 

9 )  Dire autre chose que dans sa lettre de motivation 

10 )  Ne parlez que d’argent ou ne pas aborder la question 

 Les 10 erreurs qu'il faut (absolument) éviter sur votre CV

Guillaume Faux, consultant en ressources humaines, a recensé 10 thèmes,

faits ou mentions qu'ils ne faut surtout pas faire apparaître sur un CV. 

Voici lesquels. 

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Il faut opter pour un CV chronologique ou par compétences.  

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1. Une faute d'orthographe, oui, même une seule.   

C’est la première des règles, dite, redite et rabâchée chaque année à des milliers

De candidats, et pourtant, il faut le redire, et le répéter inlassablement même

La plus petite faute de frappe, un seul mot manquant ou la mauvaise forme

D’un mot, (son/sont, est/ait, etc.),

Peuvent réduire à néant vos chances de progresser

Dans votre recherche d'emploi. D’ un autre côté, un CV clair et sans faute,

Vous ouvrirez des portes. Utilisez les logiciels de correction orthographique,

Mais pas seulement. Demandez ensuite à un ami, un enseignant ou un collègue

Qui s’y connaît en orthographe/grammaire de relire votre version finale.  

2. Certaines informations personnelles. 

Votre âge, votre état matrimonial, et le cas échéant

si vous avez des enfants peuvent Jouer en votre défaveur.

 Si tel est le cas, ne les faites pas apparaître. 

Si au contraire, ils peuvent attester de votre stabilité ou de votre sens

Des responsabilités, vous pouvez les y laisser. À l’inverse, votre religion,

Votre orientation sexuelle ou vos opinions politiques sont des éléments qui ne doivent

Ne pas figurer sur votre CV. Sachez enfin que les recruteurs sont légalement tenus

De ne pas vous poser ces questions. Si ce n’est pas le cas et qu’on vous pose

Une question qui n’est pas directement liée à l'emploi auquel vous postulez,

Abstenez-vous ou restez évasif. 

3. Photo ou pas de photo ? 

Sauf dans le cas de métiers d’acteur ou de la scène, une photo sur un CV n’est pas

Obligatoire. Cependant, dans certains pays comme aux USA, une photo sur un CV

Peut-être mal perçue, car des recruteurs craignent d'être accusés de discrimination

Fondée sur l'apparence. C’est à voir au cas par cas en fonction de la culture

De l’entreprise (à limiter dans les entreprises américaines). De plus, tout comme

Pour les informations personnelles, une photo peut aussi vous desservir : 

Si elle ne vous met pas en valeur, ne la mettez pas sur votre CV. Au contraire,

Si vous avez une photo professionnelle (on évite les photos de vacances

« Coupées » ou une photo qui date de 10 ans)  Une photo peut accrocher

Le regard et inciter le recruteur à s’intéresser à votre CV. Il n’est pas nécessaire

Arborer le tailleur quand on est une sportive de haut niveau ou le costume

Quand on pratique une activité dite "manuelle". Une tenue propre et sobre

Suffis. Dernier conseil, une photo est une photo de visage et non sur pied. 

Elle ne doit pas excéder la taille de 3 x 4 cm sur votre CV.    

Ce que votre CV ne doit pas contenir  

4. L'humour et la fantaisie 

Sauf si vous postulez pour être le nouveau comique du moment, gardez vos bons

Mots pour quand vous aurez passé la période d’essai, pas avant. 

"En voulant trop sortir du lot, on risque de sortir du cadre"...

 L’intelligence verbale et les jeux de mots du second degré ne font pas bon ménage

Sur le papier. Et malheureusement, les recruteurs n’ont souvent pas le loisir

D’apprécier les talents comiques de leurs candidats. Peu importe comment

Vous voulez vous démarquer parmi les dizaines d'autres candidatures,

Ce n'est pas le bon moyen. Exemples récents : un CV multicolore avec typographies

Fantaisistes, de l'humour dans la rubrique "divers" ou "hobbies", une mention

Du type la preuve de votre compétence, c'est que vous allez m'embaucher... 

Vous trouverez ici une sélection de perles qui ont pu nuire à leurs auteurs. 

5. L’intégralité de vos emplois et responsabilités 

Sauf si vos expériences professionnelles sont assez maigres, il n’est pas nécessaire

De lister tous vos emplois ( job saisonnier, courtes missions d’intérim, etc.). 

Le but est de mentionner uniquement ce qui est pertinent, par exemple le bénévolat

Et les stages dans la mesure où ces expériences abondent dans le sens de votre

Candidature. Le principe est le même pour les responsabilités de vos emplois : 

Plutôt que d'énumérer chaque tâche que vous avez remplie, mentionnez uniquement

Celles qui s’avèrent pertinentes pour le poste auquel vous postulez et de cette

Manière, restez spécifique. 

Lors de la rédaction d'un curriculum vitae, il est bien plus

Important de démontrer vos compétences dans la résolution de problèmes

Que d'avoir une liste exhaustive de vos missions dans tous vos emplois. 

6. Des termes passe-partout 

Méfiez-vous des mots à la mode ou galvaudés. Le jargon n'ajoute pas sens

Et peut refroidir les recruteurs. Évitez alors les termes comme "maximiser

Les synergies", "être un leader réfléchi" ou encore "sortir des sentiers battus"

Sauf si vous souhaitez écourter l’attention qu’un recruteur vous porte. 

7. Les raisons de vos départs précédents 

Pour un recruteur, ces informations ne sont jamais attendues sur un CV. En effet,

Cela porte atteinte au récit de vos points forts et comment vous pouvez les appliquer

Lors de votre future mission. Si certains veulent savoir pourquoi vous avez quitté

Un de vos précédents emplois, cette question viendra lors de l’entretien pendant

Lequel vous aurez tout loisir de vous expliquer. 

8. Des "hobbies" inavouables 

Si votre CV est déjà bien rempli, ne surchargez pas la section « diverse » avec des

Activités qui n’apportent aucun "plus" à votre candidature. Si vous avez des activités

Associatives telles que du soutien scolaire ou de l’humanitaire vous pouvez l’inscrire

Au contraire, votre collection de capsules de bouteille de bière ou de paires

De chaussures, n’est pas vraiment important. 

9. Vos prétentions salariales 

Il serait présomptueux de mentionner cette information sur votre CV ; 

De plus, cela peut présenter un effet pervers : si vos attentes sont au-dessus

Du budget de l’employeur, vous ne serez même pas convoqué à l’entretien,

Car ce serait du temps perdu. Si au contraire, il est trop faible, vous pourriez être payé

Moins que ce que l'employeur est prêt à offrir. Si l’annonce demande explicitement

Vos prétentions salariales, donnent une tranche assez large pour ne pas vous

Brider. Vous pouvez également préciser que vos exigences dépendront de différents

Facteurs (horaires, congés et autres avantages liés à la société). 

10. "Référence sur demande" 

Inutile de le préciser : quel candidat refuserait de fournir de telles informations

Si on le lui demandait. À part agacé, les recruteurs, cette mention n’a aucun

Intérêt. De la même manière, on n’inscrit pas ses références sur un CV français. 

En effet, on ne laisse pas "traîner" des coordonnées téléphoniques ou mail

De personnes sans savoir qui les lira. Lors de la rédaction de votre curriculum vitae,

Faites le tenir sur une à deux pages en fonction de votre expérience. 

Il n’est pas cohérent pour un jeune diplômé d’avoir un CV de plusieurs pages ; 

Ce qui serait plus compréhensible pour une personne ayant occupé

De nombreux emplois dans sa carrière. Optez pour un CV chronologique

Ou par compétence facile à lire, utilisez des mots clé et dégagez 

Le superflu.

BONNE CHANCE